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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:①⑤②④③

C:⑤①②④③

D:②⑤①④③

答案：A

2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率?

C:成本率

D:收益率

答案：A

3.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:费德勒的权变模型

C:领导情境理论

D:参与模型?

答案：C

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:15

C:6

D:12

答案：D

8.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:24个月

D:12个月

答案：C

9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:稳定性和现实性

C:创新性和变革性

D:稳定性和连贯性

答案：D

10.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:管理的方法设计

C:绩效管理目标设计

D:绩效管理内容设计

答案：A

11.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：B

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

13.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:结构维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：B

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:基本福利

C:福利待遇

D:个人福利

答案：B

15.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:调动员工积极性

C:知识

D:技能

答案：A

16.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:专项协议

C:要式合同

D:劳动合同

答案：C

17.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外部考评

答案：A

18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:40小时

B:20小时

C:30小时

D:36小时

答案：D

19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:准备阶段

C:正式调研阶段

D:结果处理阶段

答案：C

20.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:300

B:7500

C:6