2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（基.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:确定胜任特征

B:组织结构设计

C:工作岗位分析

D:设计评分标准

答案：C

2.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

C:统一使用指纹报到器

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：C

3.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:领导和推动企业的绩效管理

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:设计方案与实施控制

答案：A

4.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:劳动力资本

C:工资效益

D:岗位竞争

答案：C

5.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:S14S

B:M12TI

C:16PF

D:G11T12

答案：D

6.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:社会层面

C:组织层面

D:个人层面

答案：A

7.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:绩效工资

C:激励工资

D:基本工资

答案：D

8.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:医疗保险属于非货币性薪酬

D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

答案：A

9.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:重要前提

C:必然要求

D:必然结果

答案：D

10.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:职业能力倾向测验

D:人格测试

答案：B

11.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:合作型

B:指令型

C:变革型

D:文化型

答案：A

12.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

13.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:生活条件

C:家庭问题

D:经济问题

答案：A

14.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：A

15.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：A

16.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:交易成本

B:人力资本

C:一般系统

D:行为角色

答案：A

17.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:任务欠载

C:角色模糊

D:人际关系

答案：B

18.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:EOS

B:ESO

C:OSE

D:SEO

答案：B

19.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的开发周期

B:新产品计划销售

C:新产品的上市数量

D:国家专利获得数量

答案：A

20.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

答案：A

21.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发的引领者

B:经营团队的领跑者

C:发展战略的执行者

D:组织变革的实施者

答案：A

22.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：A

23.员工培训模型不包括()

A:资源层

B:制度层

C:文化层

D:运营层

答案：C

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