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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

2.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:激励对象不同

C:购买时间不同

D:约束机制不同

答案：B

3.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业相互持股

B:采用主银行制度

C:设立共同投资公司

D:成员企业垂直持股

答案：D

4.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:薪酬福利

C:培训与开发

D:人员调配

答案：B

5.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:完成法

C:构造法

D:联想法

答案：B

6.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:微观层面的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：A

7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：C

8.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效申诉

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

9.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:意外死亡

C:伤残后离职

D:退休

答案：A

10.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:制度保障措施

C:文化保障措施

D:人员保障措施

答案：A

11.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:无限的创造性

答案：C

12.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

13.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:构建人力资源各项管理基础工作的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：A

14.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

15.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

16.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：A

17.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：C

18.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有大的发明创造才是创新

B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：B

19.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:自助餐式的福利计划

C:西方弹性福利计划

D:福利自选计划

答案：B

20.行为事件访谈法的实施中，（）

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:一般只采取面谈的方法

答案：B

21.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:不惧安危，自我勉励

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

22.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。