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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:目标管理法

D:直接指标法

答案：B

2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规

答案：A

3.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：A

4.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:同事

C:外部人员

D:上级主管

答案：D

5.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力使用权和支配权

答案：B

6.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:劳动效率

C:工作成果

D:工作能力

答案：B

7.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：B

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:成本比较低

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：C

10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

B:估计超市会丢失很多东西

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：A

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规意

答案：C

12.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：B

13.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:大贤大用

C:小贤小用

D:不贤不用

答案：A

14.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:企业宣讲

C:企业简介

D:电视广告

答案：A

15.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:笔试筛选法

D:小组筛选法

答案：A

16.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:能耐着性子做下去

答案：C

17.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:社会福利

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

18.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：A

19.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：D

20.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:技能开发

C:管理能力

D:培训开发

答案：A

21.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:宣传绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：A

22.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评表标识

C:考评指标及标准

D:绩效考评周期

答案：D

23.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

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