2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:愿景驱动的组织

C:组织的边界被重新界定

D:组织由多个创造型团队组成

答案：A

2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

3.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:分析效标样本

C:定义绩效标准

D:验证胜任特征模型

答案：C

4.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:间接主管评价

C:自我评价

D:同事评价

答案：B

5.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：D

6.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:高级管理人员

C:初级管理人员

D:基层工人

答案：B

7.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C:找热力公司，要求退还取暖费

D:只得再增加一些取暖设施

答案：A

8.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:年终或年中一次性分红

答案：A

9.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:两年

C:半年

D:—年

答案：B

10.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:满足企业调整结构的需要

C:改善团队内部的不良气氛

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：B

11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:中介属性

B:社会属性

C:个体属性

D:发展属性

答案：A

12.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:战略导向原则

C:财务集中核算原则

D:基于母子公司体制原则

答案：C

13.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的个体特征

C:员工的自我评价

D:企业对员工的评价

答案：B

14.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:重新界定边界

C:愿景驱动型组织

D:善于不断学习

答案：A

15.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：C

16.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:实践技能

C:文化水平

D:基本技能

答案：B

17.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：A

18.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:内外系统的配套性和协同性

C:定编定岗定员标准化程度

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：C

19.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:战略管理型

答案：A

20.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:业绩指标和驱动指标

B:长期指标和短期指标

C:内部指标和外部指标

D:财务指标和非财务指标

答案：B

21.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:人力资源部

C:企业

D:上级主管

答案：A

22.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:直线型思维障碍