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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

2.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

3.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:制度

B:文化

C:职能

D:结构

答案：C

4.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:工作量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:路径一目标理论

C:参与模型?

D:费德勒的权变模型

答案：A

7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散投资?

D:以成果为中心

答案：A

8.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:合作

C:协商

D:隶属

答案：D

9.培训费用是（）。

A:工资项目

B:人工成本

C:人力资源管理费用

D:劳动争议处理费用

答案：C

10.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：B

11.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

12.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:工会组织

答案：B

13.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:编写的培训教程

C:培训对象反映情况

D:培训实施现场

答案：B

14.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

15.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:①⑤②④③

C:②⑤①④③

D:⑤①②④③

答案：A

16.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:公平、公正、不徇私情

答案：A

17.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.9

C:0.5

D:0.25

答案：D

18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:最优化原则

C:能级原则

D:客观性原则

答案：D

19.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:由岗位工资和技能工资组成

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：A

20.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:收入

C:报酬

D:福利

答案：A

21.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:160元

C:200元

D:180元

答案：D

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人