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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:人才交流中心

D:学校学籍管理部门

答案：C

2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

3.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:外部招募

C:网络招聘

D:内部招募

答案：B

4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:会议调查询问法

C:邮寄调查法

D:当面调查询问法

答案：D

5.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:教学设计

C:选定培训师

D:划定课程范围

答案：B

6.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:个人福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：A

7.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:工会组织

答案：C

8.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

9.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:保密事项

C:培训

D:工作报酬

答案：D

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：B

11.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息监督机制的缺失

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：A

12.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:名义劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动雇佣关系

答案：A

13.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:医疗保险

B:商业保险

C:公积金

D:财产保险

答案：A

14.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.05

C:0.02

D:0.08

答案：A

15.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：B

16.培训反馈不包括（）。

A:受训人员分析

B:培训管理的考评

C:培训总结

D:培训教师考评

答案：A

17.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:产品销售额

C:工作责任感

D:日常出勤率

答案：B

18.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:实耗定额

C:统计定额

D:经验定额

答案：C

19.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：A

20.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:任人唯贤，严爱相济

B:用人不疑，任人唯贤

C:用人所长，人适其岗

D:严爱相济，用人不疑

答案：C

21.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:轮廓匹配策略

B:择优策略

C:比较策略

D:淘汰策略

答案：C

22.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用控