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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:数据累积法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：D

2.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:整理—收集—保管

C:保管—整理—收集

D:收集—整理—保管

答案：D

3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:多种培训方法并用

C:费用低

D:以企业发展规划为依据

答案：B

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段

B:结果处理阶段

C:正式调研阶段

D:准备阶段

答案：C

5.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

8.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因人择事

C:因事择人

D:双向选择

答案：C

9.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：C

10.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:16

C:17

D:15

答案：B

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训师

C:生产管理和计划部门

D:受训人员

答案：C

12.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:集体合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：C

13.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:定员

C:薪酬标准

D:相对价值

答案：D

14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:信息发布迅速

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:成本比较低

答案：A

15.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:企业法人

C:职工所在部门负责人

D:企业人事部门

答案：A

16.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:误差调整

C:权重

D:计分

答案：A

17.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计量工资

C:计数工资

D:计时工资

答案：A

18.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:20.83

C:19.928

D:21.75

答案：D

19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：C

20.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:流动性

C:多维性

D:动态性

答案：D

21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:168

C:420

D:1680

答案：A

22.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:业