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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:劳动争议处理原则

D:物质帮助权原则

答案：C

2.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:为企业培养高层次技术人才

D:改善企业基层人员

答案：D

3.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：A

4.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:定义评价要素

D:确定要素权重

答案：B

5.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:准确性

C:稳定性

D:可靠性

答案：B

6.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部激励

C:外部薪酬

D:外部奖金

答案：C

7.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：B

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:划定课程范围

C:教学设计

D:课程设计

答案：C

9.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

10.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织目标

C:工作态度

D:组织资源

答案：C

11.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：A

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:基本保护

C:部分保护

D:优先保护

答案：A

13.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:宣传绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：B

14.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:二

B:三

C:六

D:四

答案：D

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表

D:招聘申请表

答案：C

16.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:补充协议

B:法定条款

C:约定条款

D:专项协议

答案：B

17.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:指数关系

C:正比关系

D:差值关系

答案：A

18.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:绩效管理内容设计

C:绩效管理目标设计

D:管理的总流程设计

答案：D

19.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:查询方便

C:传播速度快

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：A

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：C

21.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作小时

C:工作实用天数

D:20.9

答案：A

22.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:电话调查