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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:家族

C:市场

D:官僚

答案：C

2.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:考虑售货员可能不认账，就算了

B:返回去，讨要少找的钱

C:难以接受，但自认倒霉

D:就当捐助了

答案：D

3.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:是企业的核心员工

C:是企业培训的重点人群

D:主动离职的比例较高

答案：D

4.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

5.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：D

6.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:平衡计分卡

C:关键绩效指标法

D:目标管理法

答案：A

7.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：A

8.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：B

9.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：B

10.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:个人

C:组织

D:上级

答案：B

11.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:时髦新潮

C:朴素大方

D:注重品牌

答案：C

12.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:能使被试者获得身监其境的体验

C:直观展示被试者的真实水平

D:对评分者的要求很高

答案：D

13.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:是现代人力资源管理发展的初级阶段

答案：D

14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:协作制衡原理

C:核心原理

D:能级原理

答案：C

15.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:累积性

C:时效性

D:收益递增性

答案：B

16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:可塑性原则

C:相关性原则

D:可达成原则

答案：D

17.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:培训

B:薪酬

C:职务

D:职业规划

答案：B

18.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:保健支出

C:机会成本

D:教育支出

答案：D

19.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:设计平衡计分卡

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:战略执行与跟踪

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：A

20.辅导下属适合采用（）。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

21.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试实际测量的是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：B

22.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:岗位评估

C:绩效考评

D:薪酬调查

答案：A

23.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控体系

C:管控基础

D:管控机制

答案：D

24.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:决策职能

C:教育职