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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：C

2.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:20-50倍

C:15-20倍

D:3-10倍

答案：A

3.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:200人

C:100人

D:300人

答案：B

4.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:直接创新

C:分析事物内部矛盾

D:发现问题

答案：C

5.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的信息分析

C:总体的方法分析

D:总体的功能分析

答案：A

6.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:盒型

B:簇型

C:锚型

D:层级式

答案：D

7.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:参与

D:教育

答案：A

8.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:法律纠纷

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

9.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:内部流程指标的量化困难

B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

C:很难体现学习和成长的重要性

D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

答案：B

10.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以分工协作为基础

B:以战略为中心

C:以效率为中心

D:以资本为中心

答案：C

11.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团本部—事业部—工厂—班组

B:经理会—公司—工厂—班组

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：D

12.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训技术风险

C:培训收益风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：B

13.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:遵守制度一致化

C:奖励惩罚一刀切

D:待遇高低一般齐

答案：B

14.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:优质型

C:创新型

D:运作型

答案：A

15.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

16.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①③

B:②③

C:①②

D:①②③

答案：D

17.（）属于WAI。

A:责任心

B:利润率

C:客户满意度

D:学习能力

答案：A

18.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

19.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：A

20.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:树立正确的世界观、人生观、价值观

B:仁、义、礼、智、信

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

答案：D

21.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:成长期

C:始付期

D:衰退期

答案：D

22.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:劳动关系

C:就业与失业

D:社会保障

答案：A

23.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:企业联合体

D:命令链

答案：A

24.将