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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：A

2.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:15

C:18

D:17

答案：A

3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：B

4.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:重新聘用

C:内部提拔

D:工作轮换

答案：A

5.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：B

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：C

7.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:经济运行情况

C:社会因素

D:文化因素

答案：B

8.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:优于

C:低于

D:等于

答案：C

9.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

10.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:平等就业权和自由择业

D:择业全权和劳动报酬权

答案：C

11.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:劳动报酬

C:工作内容

D:合同期限

答案：A

12.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则?

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：A

13.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民净收入

B:国内生产总值

C:总需求

D:总供给

答案：D

14.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

15.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:专题讲座

D:讲授法

答案：D

16.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:21.75

C:22.83

D:20.83

答案：B

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

18.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

答案：D

19.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

C:简历填写的真实性

D:健康的体魄

答案：D

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:试用期限

C:工作内容

D:保密事项

答案：C

21.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利润表

B:预算表

C:利息表

D:年金表

答案：A

22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:能力考评

C: