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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘岗位

D:招聘需求

答案：D

2.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:老年人

C:青年人

D:女性成年人

答案：A

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：C

4.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

5.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:政府就业指导部门

C:人力资源部门

D:需求人才主管部门

答案：C

6.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:现任岗位名称

C:个人简介

D:薪酬及相关收入

答案：A

7.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:人工成本

答案：C

8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:工作态度考评

C:能力考评

D:业绩考评

答案：A

9.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:40%～50%

B:80%～90%

C:30%～40%

D:60%～70%

答案：D

10.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:企业主管部门

C:国家

D:企业与工会

答案：A

11.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：A

12.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:目的在于检验培训的最终效果

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：C

13.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.1

C:0.01

D:0.2

答案：B

14.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招聘人员差旅费

C:选拔费用

D:招募费用

答案：A

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

16.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员招聘

C:有效的人员评估

D:有效的人员选拔

答案：D

17.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:企业培训计划是单一的

B:一般长期培训计划的期限为3～5年

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：B

18.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:3个月

C:9个月

D:12个月

答案：A

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:无需

C:部分

D:按照正常劳动

答案：D

20.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：B

21.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:德尔菲法

C:现场观测

D:面谈

答案：B

22.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核受训者

C:培训

D:考核培训教师

答案：D

23.(）是指利用有关的信息资料对人的行为