2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必考题.docxVIP

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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满一年

答案：D

2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值20%

B:高于现值20%

C:高于现值10%

D:低于现值10%

答案：B

3.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:目标性

C:全局性

D:计划性

答案：A

4.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:3～5

B:1～2

C:1～3

D:4～5

答案：A

5.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：A

6.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:B模式

B:Y模式

C:S模式

D:J模式

答案：A

7.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:技能

B:自我概念

C:自身特质

D:动机

答案：C

8.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:多样性战略

C:进攻型战略

D:防御性战略

答案：B

9.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:调查表法

C:专家法

D:口头调查法

答案：C

10.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会整合

C:社会发展

D:社会稳定

答案：D

11.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:企业年金

D:生育保险

答案：C

12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:被试热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：C

13.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:战略规划部

C:财务部

D:领导班子成员

答案：D

14.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合法目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：C

15.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术型

C:专业技术与管理型

D:技能操作型

答案：B

16.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：D

17.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:所需费用较低

C:评分比较容易

D:投入精力较少

答案：A

18.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

答案：B

19.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:现代管理时期

C:科学管理时期

D:后现代管理时期

答案：B

20.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:接受不合意的职位

C:要求加薪

D:较少关注外部招聘信息

答案：B

21.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素比较法

答案：D

22.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:当地定价法

B:平衡定价法

C:自助餐法

D:谈判法

答案：A

23.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：A

24.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:30日

C:60日

D:1