2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案解析.docxVIP

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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：C

2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:逆序法

C:顺序法

D:分位法

答案：B

3.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

4.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业运用胜任特征

B:元胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

5.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:客户满意度

C:员工培训次数

D:员工满意度

答案：B

6.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:雇员与雇主毕有结社权利

D:男女工人同工同酬

答案：B

7.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

8.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:工资效益理论

D:效率工资理论

答案：C

9.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：B

10.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:控股子公司制

答案：A

11.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

12.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:报酬

C:岗位

D:薪酬

答案：D

13.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:行动方案

C:管理体系

D:理念体系

答案：B

14.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

15.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:严重危害性

C:群体性

D:不可预期性

答案：B

16.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:引导

B:支撑

C:统领

D:促进

答案：C

17.WAI和（）有关。

A:能力

B:职位级别

C:工作态度

D:岗位

答案：C

18.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：A

19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:合作型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

20.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：B

21.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:员工晋升

C:员工降职

D:工作丰富化

答案：A

22.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:警告

C:暂时停职

D:惩戒性调动

答案：C

23.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且不连续的

答案：C

24.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：C

25.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭不能防止腐败