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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:考评指标及标准

C:绩效考评权重

D:绩效考评周期

答案：D

2.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

3.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:培训形式单一

C:利用特定设施

D:受外部影响大

答案：A

4.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：C

5.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

6.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:制度规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：A

7.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：A

8.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评主体

C:考评内容

D:考评时间

答案：B

9.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:劳动纪律

C:工作内容

D:工作标准

答案：C

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:1680

C:168

D:840

答案：D

11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：A

12.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:6个月

C:3个月

D:1年

答案：B

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规

D:企业内部劳动规则

答案：D

14.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:登门说明，让邻居注意

D:通过敲打墙壁，提示邻居

答案：A

15.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:16

C:18

D:15

答案：B

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理?

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

17.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:21.75

C:22.83

D:19.928

答案：B

18.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:高层领导

C:基层人员

D:决策人员

答案：C

19.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按设备岗位定员

C:按比例定员

D:按劳动效率定员

答案：B

20.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:因事择人

B:严爱相济

C:用人不疑

D:任人唯贤

答案：C

21.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:6日

C:30日

D:60日

答案：A

22.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:组织参与

C:个人参与

D:职工代表大会

答案：A

23.最低工资标准是根据物价指数