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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动强度

C:劳动技能

D:社会心理要素

答案：D

2.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:小张必须遵守

D:不可以协商

答案：A

3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：B

4.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评周期

C:绩效考评表标识

D:绩效考评权重

答案：B

5.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:它可能是大量的非重复性活动

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：C

6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：A

7.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:交通行政管理部门不负责任

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：B

8.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳动雇佣关系

D:名义劳动关系

答案：B

9.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:评分法

C:因素比较法

D:分值法

答案：B

10.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:控制功能

答案：D

11.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:范围上

C:质量上

D:效果上

答案：C

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:信息发布迅速

答案：C

13.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:平等性和隶属性

D:内容是权利和义务

答案：C

14.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：A

15.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:衡量绩效的根本标准

C:必须服从的工作指令

D:自我评价的价值尺度

答案：A

16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资标准

C:最低工资指导线

D:物价指数

答案：B

17.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:档案管理部门

C:员工自带档案

D:人才交流中心

答案：B

18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提