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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精选

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:顾客

B:员工

C:利润

D:投资者

答案：D

2.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：B

3.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较弱

B:所处行业发展良好、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较强

D:所处行业开始衰退、自身实力较弱

答案：C

4.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：B

5.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:主体

B:运用情境

C:内涵的大小

D:获得方式

答案：A

6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:联想法

B:逆境对话法

C:构造法

D:完成法

答案：D

7.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:市场式

C:发展式

D:官僚式

答案：A

8.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:责任链

D:控制幅度

答案：D

9.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:J

C:WH

D:N

答案：C

10.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:集团战略

C:责权对等

D:总部组织结构

答案：D

11.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:相关分析

B:德尔菲法

C:频次选罢法

D:编码字典法

答案：B

12.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:成就

C:效价

D:工具

答案：B

13.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:15

B:20

C:5

D:7

答案：D

14.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:工会组织的作用

D:企业形象的认知程度

答案：A

15.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

16.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:战略层

D:运营层

答案：C

17.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:决策层人员

B:科技开发人员

C:所有员工

D:公司经理

答案：D

18.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:工作时间与轮班制度

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工作的安全性

答案：C

19.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：A

20.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德依附于法律

C:道德比法律产生得早

D:道德的适用范围小

答案：C

21.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:谈话

B:问卷

C:投票

D:会议

答案：A

22.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：B

23.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:内部成长战略

D:集中策略

答案：C

24.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:强制性

C:终结性

D:严谨的程序性

答案：A

25.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

26.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:经济性较差

C:考察