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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：C

2.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:建设职能

C:教育职能

D:激励职能

答案：B

3.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

4.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:引导

B:支撑

C:统领

D:促进

答案：C

5.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:常用于高管人员的选拔

B:评分主观性较强

C:科学性有待进一步考察

D:应用时存在不便之处

答案：A

6.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:10

B:7

C:15

D:12

答案：C

7.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:高级管理人员

C:基层工人

D:中级管理人员

答案：B

8.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:施测

C:解释

D:题目

答案：C

9.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:公司经理

D:决策层成员

答案：C

10.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队

B:项目团队

C:合作团队

D:流程团队

答案：A

11.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:法定福利自选

B:部分福利自选

C:小范围自选

D:全部自选

答案：A

12.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:权力系统

C:沟通系统

D:职能化系统

答案：D

13.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：C

14.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:环境限制理论

C:同因素理论

D:认知转化理论

答案：A

15.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:5年

D:1年

答案：A

16.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:能够节约时间和管理成本

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于保持队伍的稳定

答案：A

17.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:以绩效与团队绩效相结合原则

B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

C:内部公平与外部公平相结合原则

D:激励与控制相结合原则

答案：A

18.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:住房公积金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：A

19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:30

D:90

答案：A

20.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：C

21.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：B

22.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业规模类型系数

C:企业净利润

D:市场薪酬水平

答案：D

23.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:霍兰德的职业自我探索量表

D:库德的职业爱好调查表

答案：C

24.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:自力救济

B:公力救济

C:调解救济

D:社会救济

答案：A

25.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

26.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“