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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

2.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:分析培训需求

C:设计培训计划

D:选择培训范围

答案：B

3.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整

D:原则一致性与可靠性

答案：D

4.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:考核规则

C:时间规则

D:行为规则

答案：B

5.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:100元

C:200元

D:180元

答案：D

6.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

7.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:红头文件

C:规章制度

D:公开、正式的行政文件

答案：D

8.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:工资

C:福利

D:奖励

答案：A

9.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:上级主管

D:考评者的下属

答案：C

10.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多因性

C:公平性

D:多维性

答案：C

11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:35%～45%

C:10%～20%

D:25%～35%

答案：D

12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：C

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者的概念内涵相同

C:二者的应用范围相同

D:二者的计量单位不同

答案：C

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:从业经历

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

15.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:时间定额

C:服务定额

D:看管定额

答案：C

16.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:不会出现积压等待归档的资料

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:需要多种存档程序

答案：D

17.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：A

18.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的特点

答案：B

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:结构维度

D:认可维度

答案：A

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:30日

C:15日

D:7日

答案：C

21.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:管理理论培训

D:接受现场的一对一指导

答案：C

22.应聘申请表的特点不包括（）

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:申请表的