2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【黄金题型】.docxVIP

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.关于读书，你的看法是（）。

A:读与工作相关的书，对自己提升较快

B:读书不如朋友间的交谈收获大

C:读书加上思考才是真正的读书

D:现在的书籍太多太烂，不值得读

答案：C

2.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

3.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第四层面

答案：C

4.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:绩效信息的客观完整性

答案：A

5.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:综合选拔法

答案：A

6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:组织性质

C:管理模式

D:管理职能

答案：C

7.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:讨论分析，寻找改进措施

B:将发现的疑点、难点列出

C:方案综合和选择

D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

答案：C

8.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:成长期

C:衰退期

D:始创期

答案：A

9.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:收益递增性

C:创造性

D:积累性

答案：D

10.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:组织内绩效目标的一致性

C:完整的绩效管理过程

D:强调关注综合绩效

答案：D

11.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

12.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:薪酬管理体系

C:员工的贡献率

D:外部的竞争力

答案：C

13.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:18岁

C:16岁

D:15岁

答案：A

14.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:交易成本

B:行为较色

C:人力资本

D:一般系统

答案：A

15.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:B

B:Y

C:N

D:F

答案：D

16.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:自我效能

C:培训能力

D:学习能力

答案：B

17.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:相关分析

C:德尔菲法

D:编码字典法

答案：C

18.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

19.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:书本型

C:习惯型

D:从众型

答案：A

20.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:库德人格特质量表（KPRV）

B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

答案：D

21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:员工满意度分析

C:成本收益分析

D:群体批次分析

答案：D

22.()实质上只有一个法人企业。

A:托拉斯

B:辛迪加

C:卡特尔

D:康采恩

答案：D

23.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:持续发展型模式

答案：B

24.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非