2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）.docxVIP

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：B

2.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:建立和强化商品进货的免检、免验制度

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案：B

3.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

4.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

B:决定留在组织中

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

答案：D

5.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷说明

D:问卷主体

答案：B

6.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:看不到希望，选择离开

B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C:不再像以前那样卖命了

D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

答案：D

7.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:公平目标

B:合法目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：D

8.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:5倍

B:3倍

C:4倍

D:2倍

答案：D

9.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

10.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

答案：B

11.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：B

12.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：A

13.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:5人

C:30人

D:3人

答案：A

14.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:方案设计

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

15.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:S模式

B:G模式

C:B模式

D:J模式

答案：C

16.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:安排集团外的投资

B:决定集团成员的生产计划

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:保持成员公司之间的协调

答案：B

17.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:部分福利自选

C:法定福利自选

D:小范围自选

答案：C

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:专家评分法

B:频次选择法

C:相关分析法

D:编码字典法

答案：C

19.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:WH

C:G

D:S

答案：C

20.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:胜任特征模型

C:工作说明书

D:部门职责

答案：C

21.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:5

C:15

D:7

答案：D

22.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:满足低级需要

D:成就感

答案：C

23.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:员工服务福利

D:员工补充保险福利

答案：A

24.考评方式和考评程序的确