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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:激励一定会产生直接反应

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：B

2.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:所有筛选方法使用之后

B:面试后

C:初次筛选后

D:背景调查后

答案：A

3.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动法律关系

C:劳动协作关系

D:劳动合作关系

答案：B

5.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:不缴纳

B:缴纳5%

C:缴纳15%

D:缴纳10%

答案：A

6.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:具有代表性

C:难度要适当

D:具有启发性

答案：A

7.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:对资源进行控制

C:解决了复杂问题

D:战胜对手或敌人

答案：C

8.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

9.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:对等关系

C:约定关系

D:交换关系

答案：D

10.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:调动员工积极性

C:行为调整和心理训练

D:知识

答案：C

11.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:工组岗位写实

C:岗位分段写实

D:个人岗位写实

答案：C

12.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:公开、正式的行政文件

B:规章制度

C:红头文件

D:标准、签字的内部文件

答案：A

13.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:应该遵循的行为规范

C:衡量绩效的根本标准

D:自我评价的价值尺度

答案：B

14.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

答案：A

15.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:结构调查表

C:工作日志法

D:关键事件法

答案：D

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:生动的教学设计

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：C

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:有一定的工作期限?

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

18.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:培训师

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：A

19.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:加法劳动实际定额

C:统计定额

D:经验定额

答案：C

20.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:课堂培训

B:业余自学

C:情景模拟

D:现场培训

答案：D

21.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:交流方面

B:工作能力

C:工作关系

D:工作态度

答案：B

22.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和进取

C:冒险和创新

D:稳定和改革

答案：C

23.下列对绩效考评