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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案(完整版).docx

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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案(完整版)

第I部分单选题(50题)

1.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。

A:15-20倍

B:20-50倍

C:3-10倍

D:5-15倍

答案:D

2.(2017年5月)组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案:B

3.关于节约,理解正确的是()。

A:花多少钱,办多少事,只要不超支便是节约

B:在节约问题上,不可能形成统一的价值观念

C:节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性

D:节约因人而异,企业节约主要是上司的责任

答案:C

4.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:系统层次划分的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:绩效信息的客观完整性

答案:B

5.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:PCI

C:略

D:KPI

答案:B

6.(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()

A:警告

B:暂时停职

C:降职

D:谈话

答案:C

7.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案:A

8.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。

A:管控基础

B:管控模式

C:组织机构

D:集团战略

答案:A

9.在薪酬交易模式中,家庭式的交易模式倾向于()。

A:低薪—高责任

B:高薪—低责任

C:低薪—低责任

D:高薪—高责任

答案:A

10.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案:A

11.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:后现代管理

B:科学管理

C:现代管理

D:经验管理

答案:C

12.采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案:D

13.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:市场竞争

D:反垄断法

答案:A

14.关于胜任特征下列说法错误的是(.)。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:仅仅限于个体或岗位层次

C:能确保完成任务或达成目标

D:是潜在的、深层次的

答案:B

15.张某与李某关系要好,彼此视为知己,只要涉及李某利益时,张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某,你的看法是()。

A:赞同张某,觉得自己很像张某

B:很钦佩,认为张某够仗义

C:反对张某,觉得他缺乏独立思考

D:觉得张某难以理解

答案:C

16.(2015年5月)()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队规模

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案:A

17.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:薪酬调查

D:做出薪酬决策

答案:B

18.在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案:A

19.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于()。

A:前者是法人联合体,后者是单体企业

B:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人

C:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略

D:前者属于欧美型,后者属于日本型

答案:A

20.选拔晋升候选人的方法中,()比较适合管理人员,特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案:C

21.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是()

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案:B

22.从职能的内容上看,()需要做得更多。

A:经理会一公司一工厂形式中的经理会

B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

答案:C

23.EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的()问题。

A:心情抑郁

B:家庭暴力

C:酗

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