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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队规模

B:市场薪资水平

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：B

2.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：C

3.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:招募环节具有过滤功能

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：A

4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:横向思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：C

5.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:市场

C:官僚

D:家族

答案：B

6.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:均衡价格理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：A

7.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:岗位的相对价值

C:部门职权及管理幅度

D:市场薪酬水平

答案：C

8.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:战略上的优势

B:技术创新的优势

C:规模经济优势

D:“垄断”优势

答案：B

9.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:沟通能力

B:计划能力

C:分析能力

D:决策能力

答案：A

10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工工资应该维持现状

答案：A

11.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:精神文化

C:制度文化

D:物质文化

答案：B

12.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:谈判能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：B

13.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:—般系统

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

14.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读书不如朋友间的交谈收获大

D:读与工作相关的书，对自己提升较快

答案：A

15.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：A

16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:12

B:15

C:7

D:10

答案：B

17.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:绩效工资

答案：D

18.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:收入存在一定风险

C:支付周期较长

D:适用于素质较高

答案：A

19.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务超载

D:人际关系

答案：D

20.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:口头调查法

D:专家法

答案：D

21.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:构建岗位胜任特征模型

C:战略目标的分解

D:调查员工的工作态度

答案：B

22.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:OSE

B:ESO

C:SEO

D:EOS

答案：B

23.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:SA8000

B:ISO26000

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

24.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:管理职能

C:组织性质

D:管理模式

答案：D

25.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：B

26.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:收