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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：C

2.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:自我概念

C:社会角色

D:技能

答案：A

3.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《劳动合同法》

C:《企业劳动争议处理条例》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：D

4.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:与能力相关

C:是具体的、量化的

D:有职位层次之分

答案：A

5.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:内部流程类指标

C:财务类指标

D:客户类指标

答案：C

6.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：B

7.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:分析能力

B:计划能力

C:决策能力

D:沟通能力

答案：A

8.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:cops

C:SDS

D:DAT

答案：D

9.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:职位晋升和工资晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:公开晋升和封闭晋升

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

10.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:设计薪酬制度的专家

C:企业改革的代理人

D:绩效贡献的领跑人

答案：C

11.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

答案：C

12.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:处罚以采取书面警告为好

C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案：A

13.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:外部指标

C:结果性衡量指标（如利润）

D:内部指标

答案：A

14.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:职能战略

C:竞争策略

D:业务战略

答案：A

15.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

16.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:区间计分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

17.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控基础

C:管控机制

D:管控体系

答案：C

18.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:就诊医院

C:社会保险行政部门

D:上级管理单位

答案：C

19.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信是市场经济法则

答案：C

20.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:饰品华丽，以招徕顾客

B:市场经济条件下，做生意要讨价还价

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

答案：C

21.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:岗位级

B:企业级

C:班组级

D:部门级

答案：A

22.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:10人

C:3人

D:5人

答案：B

23.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:2