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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

2.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:纵向比较法

B:目标比较法

C:横向比较法

D:水平比较法

答案：C

3.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤②③④

B:①③②④⑤

C:①⑤③②④

D:①②③④⑤

答案：B

4.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:结束环节

C:关键环节

D:中心环节

答案：D

5.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

6.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:技术等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：A

7.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：B

8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:5年

C:12年

D:8年

答案：C

9.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:人力资源规划

C:组织规划

D:人员规划

答案：D

10.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

11.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

12.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:工组岗位写实

C:自我岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

13.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:理论培训

C:技能培训

D:业务培训

答案：B

14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：C

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:集体协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度

答案：A

16.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案：D

17.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:预算表

B:年金表

C:利息表

D:利润表

答案：D

18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:准备阶段

C:招聘阶段

D:实施阶段

答案：D

19.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:多个

C:三个

D:一个

答案：D

20.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:5℃以下或35℃以上

C:0℃以下或30℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：B

21.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采