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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：A

2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:电话调查法

C:邮寄调查法

D:会议调查询问法

答案：A

3.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：A

4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最低；非强制性

C:最高；非强制性

D:最高；强制性

答案：A

5.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘计划

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:人力资源规划

D:招聘成本

答案：B

6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:结构完整

C:劳动纪律的内容必须合法

D:标准一致

答案：A

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:基本保护

C:特殊保护

D:全面保护

答案：D

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:办事公道

D:奉献社会?

答案：A

9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规

D:企业内部劳动规则

答案：D

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职位

C:职责

D:职务

答案：D

11.培训反馈不包括（）。

A:受训人员分析

B:培训教师考评

C:培训总结

D:培训管理的考评

答案：A

12.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:报纸

C:因特网

D:杂志

答案：A

13.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:21.75

C:22.83

D:20.83

答案：B

14.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:信仰度

C:满意度

D:忠诚度

答案：D

15.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:退职退休制度

B:奖惩制度

C:考勤制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:不变

C:愈大

D:不确定

答案：A

17.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养?

B:职业知识

C:职业能力

D:职业技术

答案：D

18.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:1

B:0.7

C:0.85

D:0.5

答案：A

19.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:工资

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：B

20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：B

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:岗位津贴

C:补贴

D