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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:制定出写实工作计划

C:进行初步岗位调查

D:确定岗位写实的对象

答案：A

2.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

3.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

4.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:用人部门

C:招聘者

D:申请者

答案：D

5.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:国家分配

C:劳动力市场

D:资本市场

答案：C

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；非强制性

答案：A

7.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:面试筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

8.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：A

10.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:电话会议法

C:综合采用上述方法

D:书面调查法

答案：A

11.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低工资标准

答案：B

12.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自公证之日起

C:从依法订立之日起

D:自签订之日起

答案：C

13.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:生产规模和管理工作水平

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

14.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:加权应聘申请表

C:心理测试

D:要素比较法

答案：B

15.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:能力

C:权限

D:部门

答案：A

16.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:基准线

C:平均线

D:综合线

答案：B

17.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：A

18.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:加强费用开支的审核和控制

C:正确划分各种费用的界限

D:控制成本和节约能耗

答案：D

19.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:标准化原则

答案：A

20.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职业

C:岗位

D:职位

答案：A

21.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

22.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:沟通

C: