2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（夺冠系列）.docxVIP

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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:决策性

C:延续性

D:系统性

答案：D

2.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

3.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、谨慎、进取

D:诚信、守法、人本

答案：A

4.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:比较好的工作环境

C:稳定的薪酬

D:工作的安全感

答案：A

5.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:工作本身

D:组织中人际关系

答案：A

6.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

B:绩效反馈是强调负面激励效果

C:考评双方是完全不平等的

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

7.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案：C

8.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:母公司——子公司——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:经理会——公司——工厂

答案：A

9.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:保留工资

C:岗位竞争

D:工资效益

答案：D

10.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

11.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

C:对员工进行基于胜任特征的背景调查

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：C

12.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:关联企业

C:控股子公司

D:参股公司

答案：D

13.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:把经营者和员工区分开来

C:收入存在一定风险

D:支付周期较长

答案：B

14.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:晋升依据

C:奖惩依据

D:改进绩效

答案：D

15.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:J

C:N

D:S

答案：A

16.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有强制性

B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：C

17.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：A

18.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:绩效贡献的领跑人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：A

19.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:经济问题

C:个性特点

D:生活条件

答案：C

20.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:评价中心法

B:成对比较法

C:比较排列法

D:配对比较法

答案：D

21.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:独立型职能机构

C:智囊机构

D:依托型职能机构

答案：A

22.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:按利润的一定比重分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：A

23.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:能够