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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

2.EVA的红利库计划（）。

A:是基于绩效的年度奖金计划

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

答案：C

3.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：B

4.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:社会保险行政部门

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：B

5.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:谁都有需要帮助的时候

C:创新具有极其重要的作用

D:合作是从业人员成长的保障

答案：D

6.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:人力资本理论

答案：C

7.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案：C

8.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:只调查与工作相关的情况

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:重点调查核实客观内容

答案：C

9.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:社会影响性

C:严重危害性

D:不可预期性

答案：C

10.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:S

C:Y

D:J

答案：C

11.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于保持队伍的稳定

C:有利于激发创新和活力

D:有助于保持工作的连续性

答案：C

12.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

13.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:社会救济

B:调解救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

14.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：A

15.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：A

16.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:直线职能型总部

B:资本经营型总部

C:运作型总部

D:战略型总部

答案：B

17.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:升职时

C:签订绩效合同时

D:受聘时

答案：C

18.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

19.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:季度

B:半年度

C:月度

D:年度

答案：D

20.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:经济原因

B:生活原因

C:政治原因

D:社会原因

答案：B

21.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作满意度调查

B:工作诊断调查

C:员工满意度调查

D:满意度诊断调查

答案：B