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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:创新

C:成本控制

D:关注品质

答案：C

2.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的企业文化体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：C

3.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:责任链

C:员工人数

D:控制幅度

答案：D

4.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：A

5.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：D

6.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:指导型

D:合作型

答案：C

7.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：D

8.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理压力源

B:紧张症状

C:心理控制源

D:心理紧张反应

答案：C

9.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:卡特尔

C:托拉斯

D:康采恩

答案：D

10.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

答案：B

11.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：A

12.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:麻木型

B:自我中心型

C:直线型

D:书本型

答案：C

13.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

14.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：A

15.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：A

16.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案：C

17.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本管具有多层级结构

答案：B

18.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:同级考评

B:180度考评

C:上级考评

D:360度考评

答案：D

19.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”是企业创新的重要驱动力量

B:“节约”的核心目标是减少碳排量

C:“节约”的要求应因人而异、因时而异

D:“节约”往往导致产品质次价低

答案：A

20.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:绩效工资

C:福利保险

D:激励工资

答案：B

21.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：C

22.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:系统原理

C:核心原理

D:协作制衡原理

答案：C

23.(2017年