2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【模拟题】.docxVIP

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:具体性

D:系统性

答案：C

2.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:策划机关

C:法人机关

D:行政机关

答案：C

3.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:合作关系

D:雇佣关系

答案：A

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:一次性定额

C:人员定额

D:统一定额

答案：A

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

7.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:财产保险

C:失业保险

D:社会福利

答案：C

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:划定课程范围

C:选定培训师

D:教学设计

答案：D

9.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:总体原因和个体原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：B

10.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：D

11.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:加班加点工费

D:计件工资

答案：B

12.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:它能够提高学员的行为能力

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：D

14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度

B:集体协商制度

C:平等协商制度

D:工会制度

答案：C

15.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:责任

C:职责

D:任务

答案：D

16.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:四级劳动力市场

B:二级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:三级劳动力市场

答案：B

17.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训作业流程

C:培训所需资源

D:有形资本消耗

答案：B

18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

19.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:基本时间

C:作业宽放时间

D:准备与结束时间

答案：C

20.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人缺乏理性

B:人需要精神激励

C:人以自我为中心

D:人天生懒惰

答案：B

21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:设计和实施的费用比较低

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：B

22.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:20日

C:30日

D:60日

答案：C

23.()是整个人力资源管