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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:战略型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

2.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：D

3.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:SCII

C:MAT

D:TAT

答案：C

4.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:建设职能

C:教育职能

D:决策职能

答案：D

5.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多层次性

B:利益主体的多元性

C:管理协调的综合性

D:管理形式的多样性

答案：C

6.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织EVA能够有效实现

B:确保组织的使命能够有效实现

C:确保组织的愿景能够有效实现

D:确保组织战略目标能够有效实现

答案：D

7.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

答案：C

8.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:7个

C:10个

D:5个

答案：C

9.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：B

10.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:部门职权及管理幅度

C:岗位的相对价值

D:市场薪酬水平

答案：B

11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:50日

C:20日

D:10日

答案：A

12.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:环状持股型

B:层层控股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案：D

13.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：A

14.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:不会去找

B:无论远近，一定找回

C:如果商场离自己家较远，就不去找了

D:如果商场离自己家较近，就去找回来

答案：B

15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:50%-100%

B:30%-50%

C:10%-30%

D:100%-200%

答案：A

16.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:行业协会

B:劳动者

C:工会

D:企业

答案：B

17.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:10

C:3

D:7

答案：A

18.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:传统

B:网状

C:双重

D:横向

答案：B

19.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:战略

C:利益相关者

D:能力

答案：C

20.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:投资

C:价值计量

D:获得和配置

答案：C

21.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:组织

C:个人

D:社会

答案：D

22.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

23.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:举一反三

C:自我管理

D:融会贯通

答案：D

24.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:麻木型

答