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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:个人与权力相分离

C:适合现代大型企业组织的需要

D:以非正式权威为主

答案：D

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性?

D:公正性与客观性

答案：D

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:5年

C:8年

D:10年

答案：A

4.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理目标设计

B:管理的方法设计

C:绩效管理内容设计

D:管理的总流程设计

答案：D

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施??

答案：B

6.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:薪酬福利

C:择优录用

D:绩效管理

答案：A

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:开发成本?

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：B

8.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：A

9.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

10.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:特别任务法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

11.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：B

12.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动强度

B:社会心理要素

C:劳动技能

D:劳动责任

答案：B

13.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:调整

C:修改

D:调解

答案：A

14.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:健康的体魄

C:简历填写的真实性

D:简历分析的预测效度

答案：B

15.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:产业市场

C:买方市场

D:转卖者市场

答案：C

16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:财产保险

C:社会福利??

D:失业保险

答案：D

17.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:3

C:4

D:6

答案：D

18.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:战略发展部门

C:企业相关的主管部门

D:各类部门及各级主管

答案：A

19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:报酬

D:奖励

答案：D

20.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工种等级线

C:工资浮动幅度

D:工资指导线

答案：B

21.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；