2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【黄金题型】.docxVIP

2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【黄金题型】.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【黄金题型】

第I部分单选题(50题)

1.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:习惯型思维

C:书本型思维

D:从众型思维

答案:B

2.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括()。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案:C

3.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是()。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:环境越复杂,适宜分权的财务管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案:B

4.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产时间的延长,()。

A:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案:A

5.随着企业合并和兼并活动的增加,越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责,或者所完成的任务是否是别人工作的一部分,从而觉得紧张和不安,该情况属于压力源组织因素中的()。

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务超载

D:角色冲突

答案:A

6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决定,并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:30日

B:50日

C:60日

D:40日

答案:C

7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍()。

A:是否匿名评议

B:是否需达成统一意见

C:是否有主持人

D:专家人数

答案:A

8.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()

A:效标关联效度

B:评分标准化程度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案:D

9.在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案:C

10.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括()

A:基于工作分析对候选人进行背景调查

B:明确企业总体战略的发展方向

C:进行行为面试设计

D:制作基于岗位胜任特征的申请表

答案:A

11.关于跨国调动,说法不正确的是()。

A:大多数情况下是由个人提出

B:可以由员工个人提出

C:可以由公司提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案:A

12.构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:随机抽取员工

答案:B

13.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:就业和职业歧视公约

C:准予最低就业年龄公约

D:强迫或强制劳动公约

答案:B

14.()适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案:B

15.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:薪酬取决于企业效益

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案:A

16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()。

A:稳定性

B:独特性

C:—致性

D:特征性

答案:B

17.(2015年5月)从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:员工与长期发展战略

C:短期战术性操作和员工

D:作业程序和短期战术性操作

答案:D

18.期权的赠予时机不包括()

A:升职时

B:签订绩效合同时

C:受聘时

D:每年业绩评定时

答案:B

19.职业活动内在的道德准则是()。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:真诚、谨慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案:A

20.()是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:吸引职工加入工会

C:参与集体协商

D:维护职工合法权益

答案:D

21.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转

您可能关注的文档

文档评论(0)

157****2767 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档