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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和支配权

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：C

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是对需要的满足程度

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案：A

3.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:态度考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:自我考评

答案：B

4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:城镇居民人均生活费用

C:职工平均工资

D:个人的所得税

答案：D

5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:劳动行为能力

C:劳动能力

D:义务能力

答案：B

6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不变

C:不确定?

D:愈大

答案：D

7.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：D

8.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理体系的诊断

B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:爱岗敬业?

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

10.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

11.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:服务定额

B:看管定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：C

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略

答案：B

13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

答案：B

14.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:工作量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

15.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：D

16.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:让顾客完全满意

C:尽量节约时间

D:每月废品率不超过1%

答案：D

17.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:一级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:二级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：C

18.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的作用

答案：A

19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.09

C:0.07

D:0.06

答案：B

20.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:直线制

C:执行部制

D:事业部制

答案：C

21.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:罪有应得，但值得同情

C:难为此人

D:法盲

答案：B

22.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目