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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:例会制度

C:满意度调查表

D:劳动管理表单

答案：D

2.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:作业宽放时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:基本时间

答案：B

3.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私

C:敬业

D:爱国

答案：D

4.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：B

5.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B:评分法

C:分值法

D:分类法

答案：A

6.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训效果分析

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：B

7.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

8.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:个人特征

C:非经济特征

D:经济特征

答案：C

9.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:管理理论培训

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

10.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

11.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:一个

C:三个

D:多个

答案：B

12.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:招聘者

D:申请者

答案：D

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

14.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:②⑤①④③

C:①⑤②④③

D:⑤①②④③

答案：A

15.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体规模

C:群体熟悉度

D:群体多样性

答案：A

16.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:工资

C:薪资

D:奖金

答案：B

17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:排序形式

C:分值形式

D:比例形式

答案：D

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：C

19.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:由岗位工资和技能工资组成

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：C

20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:找几个猛士恐吓Q某

C:向法院起诉

D:放弃要钱

答案：C

21.应聘申请表内容的设计都要根据（）