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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:雇主与雇员的关系

C:雇主与雇主的关系

D:劳动分工协作关系

答案：B

2.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

3.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:制订绩效改进计划

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:确定绩效标准

答案：A

4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:公平原则

C:就低不就高原则

D:就高不就低原则

答案：D

5.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：B

6.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:正比关系

C:指数关系

D:差值关系

答案：A

7.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:引导式提问

C:交叉式提问

D:假设式提问

答案：A

8.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取调查信息

C:获取书面信息

D:获取口头信息

答案：D

9.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:权力机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

10.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位分类分级

答案：B

11.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训评估者

C:培训接受者

D:培训执行者

答案：D

12.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:15日

C:20日

D:30日

答案：D

13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:个人福利

D:福利待遇

答案：B

14.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定薪酬标准

答案：C

15.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:绩效反馈与面谈

C:绩效考评

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

17.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:民收入

C:总供给

D:总需求

答案：C

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：B

19.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:质量指标

C:相对指标

D:绝对指标

答案：B

20.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:当地人工成本平均水平

C:物价指数

D:最低工资标准

答案：D

21.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：C

22.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：B

23.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:多采用主观问题方式

B:问