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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:职业定位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案：B

2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:20

C:15

D:60

答案：A

3.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

答案：A

4.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:上级主管

C:人力资源部

D:企业

答案：A

5.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:协作制衡原理

C:能级原理

D:系统原理

答案：A

6.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：B

7.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:是一个学习的过程

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

8.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:5-15分钟

C:30分钟-1小时

D:1小时以上

答案：A

9.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

答案：D

10.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:四次等比

C:二次等比

D:递减加价

答案：A

11.WAI和（）有关。

A:工作态度

B:岗位

C:职位级别

D:能力

答案：A

12.差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：B

13.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:经验丰富的老同志

B:帅气靓丽的年轻人

C:人品端正的人

D:学识渊博的人

答案：A

14.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:N模式

C:Y模式

D:J模式

答案：D

15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:要素比较法

答案：D

16.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：C

17.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:生育保险

C:带薪休假

D:住房公积金

答案：C

18.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:发展属性

D:社会属性

答案：B

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:员工和岗位的要求

B:组织和战略的要求

C:生存和发展的要求

D:社会和环境的要求

答案：D

20.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:新产品数量

C:员工流动率

D:设计水平

答案：D

21.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:无形支出

C:有形支出

D:心理损失

答案：B

22.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监理会

答案：B

23.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:得利弃义

B:唯利而行

C:先义后利

D:重利轻义

答案：C

24.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的