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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:开发成本?

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：B

2.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是对的

C:小张必须遵守

D:是不对的

答案：D

3.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:不得解除劳动合同

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:很难确定

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：A

4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:快速掠取策略

C:改善产品策略

D:缓慢掠取策略?

答案：C

5.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:社会性

C:公平性

D:目的性

答案：C

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性

答案：D

7.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:数量指标

C:单一指标

D:多元指标

答案：D

8.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:主题的挑选难度大

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:对培训顾问要求高

答案：A

9.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪资

C:薪金

D:薪酬

答案：A

10.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:指标的量化标准

C:评价的流程标准

D:评价的方法标准

答案：C

11.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:从依法订立之日起

C:自公证之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案：B

12.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：A

13.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

14.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:医疗保障

B:安全保障

C:社会保障

D:养老保障

答案：C

15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:内容

C:规则?

D:标准

答案：B

16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:2

C:1

D:12

答案：C

17.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对成本具有控制性

答案：A

18.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：A

19.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

答案：B

20.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.8

C:0.7

D:0.6

答案：B

21.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:面谈

C:德尔菲法

D:书面调查

答案：C

22.制度工作时间包括（）。

A