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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；降低

C:增加；提高

D:削减；降低

答案：A

2.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能岗匹配原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：B

3.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:红头文件

B:公开、正式的行政文件

C:标准、签字的内部文件

D:规章制度

答案：B

4.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:超稳定性

C:一定的强制性

D:适用范围上的无限性

答案：C

5.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:20个月

C:24个月

D:6个月

答案：B

6.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:个人福利

D:经济性福利

答案：C

7.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:个人岗位写实

C:工组岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:加权招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:招聘申请表

答案：A

9.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

10.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:登记误差

C:系统误差

D:随机误差

答案：B

11.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不变

B:愈小

C:愈大

D:不确定

答案：C

12.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:多因性

C:可控性

D:多维性

答案：C

13.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：A

14.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:人力资源规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：B

15.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:经济性

C:非经济性

D:非必要性

答案：C

16.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:法律应网开一面，不予处罚

C:难为此人

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

18.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬体系

C:薪酬政策

D:薪酬战略

答案：A

19.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:主文

C:概述

D:附则

答案：C

20.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:洛伦茨曲线

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：D

21.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、道德观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:外部招募

D:内部招募

答案：D

23.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:最高劳动标准

C:一般劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

24.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的(