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劳务派遣用工管理制度

是指用人单位与劳务派遣单位之间建立的规范用工关系的制

度。此制度包括以下内容：

1.用工需求管理：用人单位应提前确定用工需求，将招聘计

划通知劳务派遣单位，并与劳务派遣单位沟通确定用工岗位、数

量和要求。

2.劳务派遣协议：用人单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协

议，明确双方的权责义务、派遣期限、工资待遇等。

3.用工岗位要求：用人单位应明确用工岗位的工作内容、技

能要求、工时安排等，并向劳务派遣单位提供相关培训和指导。

4.用工合同签订：劳务派遣单位与被派遣员工签订劳动合

同，明确工作内容、工资待遇、工时安排、福利待遇等事项。

5.用工管理：用人单位应对被派遣员工进行日常管理，包括

工作情况监督、绩效考核、薪酬发放等。

6.劳动保护：用人单位应确保被派遣员工的劳动安全和合法

权益，提供必要的劳动保护设施和培训。

7.解除与终止：根据劳务派遣协议或劳动法律法规，双方可

以解除劳务派遣关系。另外，劳务派遣期满、劳务需求减少等情

况下，也可以终止劳务派遣关系。

8.纠纷处理：双方在劳务派遣过程中发生纠纷，应通过协商

解决。如无法协商解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁或通过司法途径解决。

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以上是劳务派遣用工管理制度的基本内容，具体实施中可以

根据需要进行调整和完善。

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