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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1.25

答案：C

2.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件单价

C:工作等级

D:技术等级

答案：A

3.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.25

C:0.1

D:0.2

答案：D

4.面试的环境必须是()

A:安静的

B:温馨的

C:宽敞的

D:舒适的

答案：A

5.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:3年

C:7年

D:5年

答案：D

6.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训计划设计

D:培训需求分析

答案：D

7.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:能力考评

C:态度考评

D:晋升考评

答案：D

8.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同解除

C:劳动合同续订

D:劳动合同变更

答案：C

9.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：A

10.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:最低劳动标准

C:一般劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：B

11.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和管理工作水平

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：A

12.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

答案：A

13.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:有效性

D:完整性

答案：B

14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：C

15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和改革

B:稳定和创新

C:冒险和进取

D:冒险和创新

答案：D

16.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:240

C:0

D:80

答案：C

17.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:两阶培训体制

C:一级培训体制

D:一阶培训体制

答案：A

18.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

19.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法?

D:综合分析法

答案：C

20.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:核心管理人员

C:中低层管理者

D:技术管理人员

答案：C

21.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:抑制功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：B

22.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训工作如何开展

D:培训的项目和内容

答案：A

23.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工绩效管理

答案：B

24.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A: