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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:误差调整

C:权重

D:计分

答案：A

2.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：C

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:向法院起诉

C:请讨债公司解决

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：B

4.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：C

5.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:满足新员工所需要的专门信息

C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

6.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:县级

C:地区级

D:市级

答案：B

7.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:竞争功能

C:控制功能

D:诊断功能

答案：C

8.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:传染病防治

C:职业病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：B

9.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:谦虚、服从、适应

C:积极、灵活、肯干

D:温和、少言、朴实

答案：A

10.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：B

11.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

12.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:适合现代大型企业组织的需要

C:是理性精神合理化的体现

D:个人与权力相分离

答案：A

13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:人员规划

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：B

14.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:一月

C:三月

D:四月

答案：C

15.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：B

16.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:制订绩效改进计划

C:确定绩效标准

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：A

17.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:工组岗位写实

C:自我岗位写实

D:个人岗位写实

答案：A

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:1680

C:420

D:840

答案：D

19.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：A

20.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:明确培训需求调查的参与者

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:设计合理的调查流程

答案：C

21.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工考核

答案：B

22.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.05

C:0.01

D:0.02

答案：D