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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用监督

答案：D

2.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:具有双道命令系统

C:集中决策、分散经营

D:集权和分权相结合

答案：C

3.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源运转问题

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源管理不善

答案：C

4.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和停工时间

答案：B

5.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:成为有钱的人

答案：A

6.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理?

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

7.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:法律

C:权利义务

D:财产

答案：A

8.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:定员

B:相对价值

C:薪酬标准

D:工作任务、职责

答案：B

9.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:由岗位工资和技能工资组成

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：C

10.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.9

C:0.5

D:0.25

答案：D

11.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:企业高层

C:申请者

D:用人部门

答案：C

12.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：C

13.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:企业经营规模与方向的变化

C:企业生产技术进步

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：A

14.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部薪酬

C:外部分配

D:外部奖金

答案：B

15.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:制度内实际工作时间

C:全部实际工作时间

D:制度工作时间

答案：D

16.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:臂章形布置法

C:传统布置法

D:U形布置法

答案：D

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：B

18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

19.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:费德勒

C:布兰查德

D:赫塞

答案：B

20.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对内具有公正性原则

答案：A

21.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:优于

C:低于

D:等于

答案：C

22.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:数据积累法

答案：D

23.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:整理—收集—保管

C