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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

2.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:3个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

3.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：B

4.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:研讨法

C:讲授法

D:案例分析法

答案：C

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:加权招聘申请表

C:招聘申请表

D:自传式调查表?

答案：D

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

7.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:标准化

C:效度

D:难度

答案：A

8.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

C:企业领导在培训期间的参观考察费用

D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

答案：C

9.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:不利于组织的内部团结

D:筛选难度大

答案：D

10.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:准备与结束时间

C:基本时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：A

11.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:严爱相济

D:以人为本

答案：B

12.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:劳动合同约定的其他赔偿费用

B:对工作造成的间接经济损失

C:用人单位在招聘中所支付的费用

D:用人单位支付的培训费

答案：B

13.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:主题的挑选难度大

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:学员参与性较强

答案：D

14.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:1～2年

C:1～2月

D:2～3年

答案：B

15.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

16.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些成本项目部分包括间接成本

B:某些成本项目部分交叉

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：A

17.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

18.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

19.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:台账

C:工资条

D:工资明细

答案：A

20.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:受训人员工作改进的程度