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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:实施管理

B:流程规划

C:需求分析

D:评估反馈

答案：C

2.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:7日

C:20日

D:10日

答案：A

3.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管具有多层级结构

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

4.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作方法

C:工作能力

D:工作绩效

答案：B

5.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:过程监测

B:人员激励

C:进度控制

D:战略导向

答案：D

6.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:SA8000

答案：D

7.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:职业声望

C:社会标准

D:社会声誉

答案：C

8.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:问题诊断

D:教育培训

答案：A

9.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:SDS

C:DAT

D:RIT

答案：A

10.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:以质求量

C:延迟批评

D:自由畅想

答案：B

11.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:广泛、灵活多样

C:非常狭窄

D:较为狭窄

答案：B

12.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

13.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：B

14.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:公司策略

D:总体战略

答案：A

15.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：B

16.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

17.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:军事训练

C:儿童游戏

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

18.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:基本信息

D:问卷说明

答案：A

19.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效评价

C:绩效分析

D:绩效管理系统总体评估

答案：D

20.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:30

D:90

答案：A

21.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:团队

C:社会

D:组织

答案：C

22.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:虚拟化

C:概念化

D:数量化

答案：D

23.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

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