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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：A

2.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:时间阶梯原则

答案：D

3.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:0—1法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

4.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:薪酬分配

C:人员调配

D:培训开发

答案：A

5.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:相关分析

B:编码字典法

C:频次选罢法

D:德尔菲法

答案：D

6.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:创造型想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：B

7.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+发展式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

8.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：A

9.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:资源层

B:制度层

C:文化层

D:运营层

答案：C

10.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:基于工作分析对候选人进行背景调查

B:进行行为面试设计

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：A

11.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:动机

D:技能

答案：C

12.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:测试模式设计

答案：C

13.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:外部进入企业的入口有限

D:强调员工技能的专一性

答案：D

14.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:罗伯特·欧文

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案：B

15.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:战略伙伴

C:变革的代理人

D:员工的领跑者

答案：C

16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:侧重于适应环境压力

C:是成功企业的核心战略

D:建立在确定性资源基础上

答案：C

17.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:参与人数越多、时间越长则效果越好

C:从符合常识、规律的角度思考

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：A

18.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:COPS

答案：D

19.属于保健因子的有（）

A:挑战性的工作机会

B:认同感

C:成就感

D:归属感

答案：D

20.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:求于志同，乐于道合

B:无人监督，仍行道德之事

C:崇尚自由、独立

D:小心驶得万年船

答案：B

21.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:升职时

C:受聘时

D:签订绩效合同时

答案：D

22.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:客户类

B:财务类

C:人力资本类

D:内部流程类

答案：B

23.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

B:只有价高才能打造品牌

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：C

24.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:30

C:20

D:60

答案：A

25.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线

答案：C

26.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）