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2018-职业规划自我监控范文-推荐word版

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职业规划自我监控范文

导语：淡淡一点的忧愁很清。不会有成就大事时的兴奋不已，不会有看望

不及时的痛苦不止，心底漩涡的是一道透明的溪流。以下小编为大家介绍职业

规划自我监控范文文章，欢迎大家阅读参考!

职业规划自我监控范文

职业生涯规划近年来这一概念逐渐热了起来，不仅是刚踏出校门的大学

生和广大职场人士也都开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，有的

还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。

如何进行自我职业规划呢？有没有比较简单快捷的方式去进行自我职业生涯规

划呢？在这里提供一种自我进行职业生涯规划的思路，如果你把以下九个字弄

明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里？怎么

去？

第一步：我是谁？

职业生涯设计第一步首先要回答我是谁，进行自我SWOT（优势/劣势/机

遇/挑战）分析。试着分析自己性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境的优

势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是

要求你试着去理解并回答自己这个问题：我是谁？

传统的职业观是做一行，爱一行，这就使很多人爱得很痛苦，明明不喜

欢的工作又必须天天去面对，又要体现出爱岗敬业的良好职业道德，这种违

反人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中

学当老师，据说当时是一位成绩很差的老师，就好比安排一头大象去做上树的

工作一样，大象能上好树吗？如果陈景润还是做一行，爱一行继续在中学教

书，他能成为数学家吗？有位伟人说过，兴趣是最好的老师，做与自己职业兴

趣吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出自己的能力。现在我们所

倡导的职业观念是爱一行，做一行，只有你喜欢做的事情你擅长做的事情你

有能力做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合

人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在合适的时机把

合适的人放在合适的位置，这才是人力资源管理所应该做的事情。人与事的匹

配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事

的职业匹配，也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓男怕入错

行，女怕嫁错郎，要当心这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。

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那应该如何解决男怕入错行，女怕嫁错郎的问题呢？在这里介绍一种职

业兴趣（又称职业倾向）测验理论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。

他强调：同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。而人

在一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的

选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。例

如倾向与人共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，

并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务；对数据王国颇感兴

趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交

道；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢事物的人，他们喜欢在实

际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。

根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的

一种或几种类型。具体如下：

1、社会型：（S）

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社

会义务和社会道德。

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事

提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。典型职

业如：教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人

员）。

2、企业型：（E）

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢

冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡

量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监